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我行开展2017年度后备干部选拔工作

发布时间:2017-09-08

为进一步畅通我行人才晋升通道,遴选出一支素质优良、奋发有为的后备干部队伍,根据《后备干部选拔方案》的选拔程序,我行于92日举行后备干部选拔面试演讲。担任本次选拔面试工作的有35位评委,分别是4位行领导,17位管理、经营序列的中层干部,14位来自各支行、部门员工代表。来自各支行、部门的多位员工也积极参与其中。

本次后备干部选拔工作得到了全行各部门支行的高度重视以及全行员工的积极参与,共有48位员工参加了选拔上机考试。根据选拔方案规定,机考成绩排名前20位员工进入面试阶段,其中管理序列5人,会计序列5人,经营序列10人。面试形式为选拔演讲 现场答题两个环节。面试演讲会上,候选人按照抽签顺序,从岗位认识、竞岗优势及工作措施等方面进行了演讲,并围绕现场问题进行了现场答题。全体评委根据候选人的演讲及答题表现,从岗位胜任力、语言表达及逻辑性、应变能力等维度进行了现场打分,并分批公布了候选人的面试成绩。

后续,我行将根据机考、面试成绩分别占40%60%的比例折合成总成绩,按成绩排名,以选拔人数1.5倍的比例作为候选后备干部,进入综合考察阶段。组织安排对候选后备干部进行全面综合评估,确定后备干部拟定人选名单,报请行长办公会议讨论、确定。对拟聘后备干部在本行OA公示,征求意见,如公示无异议,经总行发文,成为后备干部进入后备人才库进行统一管理。

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